如何计提残保

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残保金，即残疾人就业保障金，是企业为了支持残疾人就业而缴纳的一种保障金。在缴纳过程中，企业常常会遇到各种疑问。以下将针对企业普遍关注的几个问题进行解答，帮助您更好地理解和操作残保金的计提。

企业如何计算应缴纳的残保金？

残保金的计算公式为：应缴纳残保金=（企业在职职工人数×当地残保金征收比例）-（企业已安排的残疾人人数×当地残保金征收比例）。其中，企业在职职工人数是指企业在职的所有员工，包括正式员工和临时工。当地残保金征收比例由当地政府根据实际情况制定，通常在1%至2%之间。企业需要根据实际情况，准确计算应缴纳的残保金。

残保金计提时，哪些员工应计入在职职工人数？

在计提残保金时，应计入在职职工人数的员工包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。退休返聘人员、兼职人员、实习学生等不计入在职职工人数。企业应根据实际情况，正确统计在职职工人数，以确保残保金的准确计提。

企业如何证明已安排残疾人？

企业安排残疾人需要提供相应的证明材料。一般而言，企业可以通过以下几种方式证明已安排残疾人：1. 残疾人本人提供的残疾证；2. 企业与残疾人签订的劳动合同或就业协议；3. 企业为残疾人缴纳的社会保险证明。企业应妥善保管这些证明材料，以便在必要时提供相关证据。

残保金缴纳期限是什么时候？

残保金的缴纳期限由当地政府规定，通常为每年的一定时间内。企业应在规定的时间内，按照规定的程序缴纳残保金。逾期未缴纳的，可能会被处以滞纳金或罚款。因此，企业应关注当地政府的具体规定，按时足额缴纳残保金。