什么样的员工不能留

在企业管理中，以下类型的员工可能不适合继续留任：

1. 不遵守公司规章制度：经常违反公司规定，不尊重同事和上级，破坏公司纪律的员工。

2. 缺乏责任心和职业道德：对工作不负责任，经常无故缺勤、迟到早退，不履行岗位职责的员工。

3. 工作能力不足：无法胜任本职工作，不能在规定时间内完成工作任务，且不接受培训或改进的员工。

4. 团队协作能力差：不愿意与同事合作，经常制造矛盾，影响团队和谐与工作效率的员工。

5. 消极态度：对工作持消极态度，抱怨不断，缺乏积极性和进取心的员工。

6. 泄露公司机密：泄露公司商业机密，损害公司利益的员工。

7. 不适应公司文化：与公司文化严重不符，无法融入团队，对公司价值观持抵触态度的员工。

8. 违反法律法规：触犯国家法律法规，或对公司造成法律风险的员工。

9. 个人品行问题：存在严重品行问题，如贪污、受贿、欺诈等，损害公司声誉的员工。

10. 健康问题：因健康问题无法胜任工作，且无法通过调整或治疗改善的员工。

当然，在决定是否留用员工时，企业应当综合考虑员工的实际情况，依法依规进行，并给予员工适当的改进机会。同时，应确保处理过程公正、透明，尊重员工的合法权益。