人力资源规划岗有哪些职位

人力资源规划岗位涵盖了人力资源管理的多个方面，以下是人力资源规划岗位的一些常见职位：

1. 人力资源规划师：负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源配置与企业战略目标相匹配。

2. 招聘规划师：专注于企业未来的人才需求预测，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘方式等。

3. 培训与发展规划师：负责公司员工的培训和发展规划，包括新员工入职培训、在职培训、职业生涯规划等。

4. 薪酬福利规划师：负责设计、优化和实施公司的薪酬福利体系，确保其与市场竞争力相匹配。

5. 绩效规划师：负责制定和实施公司的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效考核流程等。

6. 员工关系规划师：负责维护公司内部员工关系，处理劳动争议，提升员工满意度。

7. 组织发展规划师：负责企业组织结构的优化和调整，以适应企业发展的需要。

8. 人力资源信息系统（HRIS）规划师：负责企业人力资源信息系统的规划、实施和优化，提高人力资源管理的效率。

9. 人力资源数据分析师：利用数据分析工具，对人力资源数据进行分析，为人力资源决策提供数据支持。

10. 战略人力资源顾问：为高层管理者提供人力资源战略咨询，参与企业战略制定。

11. 继任规划师：负责公司高层管理人员的继任计划，确保公司领导层的平稳过渡。

12. 劳动法合规专员：负责确保公司的人力资源政策和实践符合国家相关法律法规。

这些职位在人力资源规划中扮演着不同的角色，共同推动企业的人力资源管理工作高效运转。