人事异动原因的书写应当清晰、准确，以下是一些常见的异动原因及其写作示例：
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1. 调动原因：
示例：因公司业务发展需要，将原部门经理张三同志调动至市场部担任市场总监。
2. 转正原因：
示例：经过试用期考核，李四同志业务能力及综合素质表现良好，现予以转正。
3. 离职原因：
示例：因个人职业规划发展，王五同志提出离职申请，经公司同意，自即日起正式离职。
4. 退休原因：
示例：根据国家相关规定，赵六同志已达到法定退休年龄，现办理退休手续。
5. 降职原因：
示例：因工作表现不佳，张七同志未能达到公司要求，经公司研究决定，将其降职至普通员工。
6. 提职原因：
示例：根据公司发展需要，李八同志具备较高的业务能力和管理经验，现提职为部门经理。
7. 转岗原因：
示例：为优化公司组织架构，提高工作效率，将原财务部张九同志转岗至人力资源部担任招聘专员。
8. 试用不合格原因：
示例：经过试用期考核，陈十同志未能达到公司要求，业务能力及综合素质表现不佳，现予以试用期不合格。
在书写人事异动原因时，请注意以下几点：
1. 语言简练，避免冗余；
2. 表达清晰，确保他人能够理解；
3. 尊重个人隐私，避免涉及敏感信息；
4. 遵循公司相关规定，确保合法性。
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