个人能力评判指标应包括

个人能力评判指标可以包括以下几个方面：

1. 专业知识与技能：

专业知识的广度和深度

技能的熟练程度

解决问题的能力

2. 学习能力：

学习新知识、新技能的速度

适应新环境的能力

持续自我提升的意愿

3. 沟通能力：

语言表达能力

非语言沟通能力（如肢体语言、面部表情）

团队合作与协调能力

4. 创新能力：

提出新想法、新方法的能力

解决复杂问题的创新思维

推动变革的勇气

5. 领导能力：

指导和激励团队的能力

决策能力

风险管理能力

6. 执行力：

制定计划并执行的能力

时间管理能力

达成目标的能力

7. 人际交往能力：

建立和维护人际关系的能力

处理冲突的能力

跨文化沟通能力

8. 心理素质：

应对压力的能力

情绪管理能力

抗挫折能力

9. 职业道德：

遵守法律法规

诚实守信

对待工作的敬业精神

10. 团队协作：

与团队成员的协作能力

分享和接受他人意见的能力

为团队目标共同努力的意愿

这些指标可以根据不同的工作性质和岗位要求有所调整，但总体上可以作为一个全面的个人能力评判参考。