平均工资怎么算的

平均工资作为衡量一个地区或行业薪资水平的重要指标，对于求职者、企业以及政策制定者都具有重要的参考价值。那么，平均工资究竟是如何计算的？以下将为您解答几个关于平均工资计算方法的常见疑问。

一、平均工资的计算公式是什么？

平均工资的计算公式通常为：平均工资 = （工资总额 / 就业人数）。其中，工资总额指的是在一定时期内，所有就业人员所获得的工资总和，包括基本工资、奖金、津贴等。就业人数则是指在同一时期内，实际参与工作的员工总数。

二、平均工资的计算周期是多久？

平均工资的计算周期通常为一年，即以年度为计算单位。但根据不同地区和行业的需求，也有可能采用季度或月度作为计算周期。例如，国家统计局发布的全国平均工资数据就是以年度为周期。

三、平均工资是如何剔除异常值的？

在计算平均工资时，通常会剔除异常值，以保证数据的准确性。异常值通常是指远高于或低于平均水平的数据。剔除异常值的方法有多种，如四分位数法、标准差法等。其中，四分位数法是将工资数据从小到大排序，然后找出中间的三个数，剔除最上和最下的一个数，剩下的两个数即为平均工资。

四、平均工资是否包含加班费？

平均工资的计算通常包含加班费。加班费是指员工在法定工作时间之外，按照规定支付的劳动报酬。在计算工资总额时，加班费应纳入其中，以反映员工的实际收入水平。

五、平均工资的计算结果是否具有可比性？

平均工资的计算结果在一定程度上具有可比性，但需注意以下几点：不同地区、不同行业、不同职位的平均工资水平可能存在较大差异；平均工资的计算结果可能受到样本选择、数据来源等因素的影响；平均工资只能反映某一时期内的整体水平，不能代表个体实际收入。