人力资源管理三支柱模式以什么为中

人力资源管理三支柱模式以“人才发展”为中心。这个模式最初由全球领先的人力资源咨询公司麦肯锡提出，它将人力资源部门分为三个核心支柱：

1. 人才招聘与配置（Talent Acquisition & Management）：这一支柱关注的是吸引、选拔和配置合适的人才到合适的岗位上，确保组织拥有所需的人才资源。

2. 员工关系与事务管理（Employee Relations & Service Delivery）：这一支柱负责处理员工的日常事务，如薪酬福利、员工关系、政策制定和员工服务，确保员工的工作环境和谐。

3. 人才发展（Talent Development）：这是三支柱模式的核心，它关注的是员工的长期发展，包括培训、职业规划、领导力发展等，旨在提升员工的能力和潜力，促进个人和组织共同成长。

通过这三个支柱的协同工作，人力资源管理三支柱模式旨在优化人力资源管理的效率，提升员工满意度，增强组织的竞争力。