华为绩效c和d的比例多大

关于华为绩效评价中C和D等级的具体比例，公开信息中并没有明确的统计数据。华为的绩效考核体系相对严格，通常会根据员工的表现分为A、B、C、D等不同等级，其中A等级是优秀，B等级是良好，C等级是合格，D等级则表示不合格。

通常来说，为了保持团队的整体竞争力和绩效水平，A和B等级的员工比例会相对较低，而C和D等级的员工比例也会受到严格限制。但是具体到C和D等级的具体比例，这可能会根据不同的业务单元、部门和年度目标有所差异。

如果您需要了解华为某个具体部门或年份的C和D等级比例，建议直接查阅华为官方发布的年度报告或相关内部文件，以获取最准确的信息。