华为offer审批涉及哪些部门

华为作为中国领先的全球信息与通信技术（ICT）解决方案提供商，其offer审批流程通常涉及以下部门：

1. 人力资源部门：负责招聘流程的总体管理，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、候选人筛选等。

2. 业务部门：具体负责招聘该岗位的部门，通常由用人部门的主管或HRBP（人力资源业务合作伙伴）牵头。

3. 财务部门：负责审核和批准招聘预算，确保招聘成本在预算范围内。

4. 法务部门：负责审核offer中的法律条款，确保公司利益不受损害，同时符合相关法律法规。

5. IT部门：负责为新员工开通工作账户、IT设备等。

6. 行政部门：负责新员工的入职手续办理，如办理工作证、入职培训等。

7. 培训部门：负责为新员工提供入职培训，帮助他们快速融入公司文化。

8. 上级领导或管理层：在某些情况下，offer的审批可能需要得到上级领导或管理层的批准。

具体到每个岗位和每个部门，审批流程可能会有所不同。一般来说，审批流程会从人力资源部门开始，然后依次经过业务部门、财务部门、法务部门等，最终由高层领导或管理层审批。在整个审批过程中，各部门会根据公司规定和实际情况进行沟通和协调。