职业卫生管理人员配备数量规定

职业卫生管理人员配备数量规定通常由各国的劳动部门和职业卫生法规所确定。以下是一些通用的指导原则，但具体数量可能因国家、地区和行业而异：

1. 企业规模：通常，企业的规模是决定职业卫生管理人员数量的重要因素。一般来说，规模较大的企业需要配备更多的职业卫生管理人员。

2. 行业特点：不同行业的职业卫生风险程度不同，因此配备的数量也会有所不同。例如，高风险行业（如化工、矿山、建筑等）可能需要更多的职业卫生管理人员。

3. 法规要求：各国和地区的劳动法规会规定职业卫生管理人员的最低配备数量。以下是一些可能的规定：

中国：根据《中华人民共和国职业病防治法》和《企业职业卫生管理办法》，企业应根据其规模、职业病危害因素种类和危害程度，配备相应的职业卫生管理人员。具体数量由企业所在地的劳动部门根据实际情况确定。

美国：美国职业安全健康管理局（OSHA）规定，企业应根据其规模和职业病危害因素种类，配备相应的职业卫生管理人员。例如，拥有超过10名员工的企业应至少配备一名职业卫生管理人员。

欧盟：欧盟规定，企业应根据其规模、职业病危害因素种类和危害程度，配备相应的职业卫生管理人员。具体数量由成员国根据本国法规确定。

以下是一个简化的例子，仅供参考：

小型企业（10人以下）：可能不需要专门的职业卫生管理人员，但应指定一名负责人负责职业卫生管理工作。

中型企业（10-100人）：可能需要配备1-2名职业卫生管理人员。

大型企业（100人以上）：可能需要配备2-3名或更多职业卫生管理人员。

请注意，以上仅为一般性指导原则，具体配备数量应以各国和地区的法规要求为准。建议您咨询相关劳动部门和职业卫生专家，获取更详细和准确的信息。