只面试不笔试通常意味着在招聘过程中，用人单位主要依靠面试这一环节来评估应聘者的能力、素质和潜力，而不采用笔试这一传统的方式。这种情况可能包含以下含义：
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1. 重视实际能力：面试能够更直观地考察应聘者的沟通能力、应变能力、专业知识等实际工作能力，而不完全依赖于书面测试。
2. 减少测试成本：笔试通常需要准备试卷、组织考试等，成本较高。只面试可以节省这些成本。
3. 考察综合素质：面试可以更全面地考察应聘者的综合素质，包括但不限于团队合作、领导力、创新能力等。
4. 个性化选拔：面试允许招聘人员根据具体岗位需求，对每位应聘者进行个性化提问，从而更精准地评估其是否符合岗位要求。
5. 快速决策：面试过程相对快速，可以加快招聘流程，尤其是在招聘需求紧急的情况下。
6. 面试技巧重要性：只面试不笔试要求应聘者必须具备良好的面试技巧，如清晰的表达、自信的态度等。
然而，只面试不笔试也存在一定的局限性，比如可能无法全面评估应聘者的书面能力和专业知识。因此，这种招聘方式更适用于那些对实际操作能力要求较高，且面试可以充分体现应聘者素质的岗位。
