绩效考勤怎么算

绩效考勤的计算方式通常根据企业的具体管理制度和考核标准来决定，以下是一些常见的计算方法：

1. 出勤率计算：

出勤率 = （实际出勤天数 / 应出勤天数）× 100%

应出勤天数通常指合同约定的或规定的工作天数。

2. 迟到早退计算：

迟到次数或迟到时间超过规定时间，通常按照一定的扣款标准进行扣除。

早退同样按照规定进行扣款。

3. 请假计算：

根据请假的类型（病假、事假、年假等）和天数，按照相应的规定扣除工资或福利。

4. 加班计算：

法定节假日加班按照不低于工资的300%支付；

法定工作日加班按照不低于工资的150%支付；

法定休息日加班按照不低于工资的200%支付。

5. 绩效奖金计算：

根据员工的工作绩效、完成的工作量、工作质量等因素，按照一定的比例或标准进行计算。

6. 综合评分计算：

绩效考勤可能还会结合员工的综合表现，如团队合作、创新能力、客户满意度等，通过加权平均或其他方式计算最终得分。

以下是一个简单的绩效考勤计算示例：

假设某员工月应出勤22天，实际出勤20天，迟到2次，早退1次，请事假1天，加班3天。

出勤率 = (20 / 22) × 100% ≈ 90.91%

迟到扣款 = 2次 × 100元/次 = 200元

早退扣款 = 1次 × 50元/次 = 50元

请假扣款 = 1天 × 100元/天 = 100元

加班费 = 3天 × 150元/天 = 450元

绩效考勤总扣款 = 迟到扣款 + 早退扣款 + 请假扣款 = 200元 + 50元 + 100元 = 350元

绩效考勤总收入 = 基本工资 + 加班费 绩效考勤总扣款

请注意，具体的计算方式会根据不同公司的规章制度而有所不同，因此建议参考所在公司的具体规定。