人力资源包括哪两个层次

人力资源通常包括以下两个层次：

1. 人力资源数量层次：这一层次关注的是组织中员工的数量。它包括员工的招聘、配置、使用和离职等方面。例如，组织需要确定其员工总数、各类员工的配置比例、员工的工作时间等。

2. 人力资源质量层次：这一层次关注的是员工的素质和能力。它包括员工的教育背景、技能水平、工作经验、工作态度、创新能力等。人力资源质量层次对于组织的竞争力和发展至关重要，因为它直接影响到组织的效率和效益。

这两个层次相互关联，共同构成了人力资源管理的核心内容。在人力资源管理实践中，需要综合考虑这两个层次，以实现组织的战略目标和人力资源的优化配置。