当月出勤天数少于多少天绩效

绩效评估中关于出勤天数的要求因公司、行业和具体岗位的不同而有所差异。一般来说，以下几种情况可能会影响绩效：

1. 少于全勤天数：如果一个月的出勤天数少于全勤天数（通常是22天或更多，具体取决于公司的规定），可能会影响绩效评估。例如，如果一个月的出勤天数少于20天，可能会被认为出勤率较低。

2. 连续请假天数：如果连续请假超过一定天数（如3天或更多），可能会对绩效产生负面影响。

3. 病假天数：虽然病假通常不会直接影响绩效，但如果病假天数过多，可能会间接影响工作表现和团队协作。

以下是一些可能的绩效影响：

出勤率低：可能会被评为“出勤率低”，影响绩效得分。

工作表现：如果因出勤不足导致工作进度受到影响，可能会被评为“工作表现不佳”。

团队合作：出勤率低可能会影响团队协作，可能会被评为“团队合作不佳”。

具体到“当月出勤天数少于多少天绩效会受影响”，没有一个固定的标准。以下是一些可能的情况：

少于20天：可能被评为“出勤率低”，影响绩效得分。

少于15天：可能会被评为“工作表现不佳”，严重时可能会影响年终奖金或晋升。

请注意，这些只是一般情况，具体标准应根据公司政策和岗位要求来确定。建议您查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门以获取更准确的信息。