就业歧视分为哪些

就业歧视是指基于某些不合理的原因，对求职者在就业过程中进行不公平对待的行为。以下是一些常见的就业歧视类型：

1. 性别歧视：因性别不同而拒绝招聘或给予不公平待遇。

2. 年龄歧视：因年龄过大或过小而受到不公平对待。

3. 种族歧视：因种族、民族背景而受到不公平对待。

4. 宗教歧视：因宗教信仰而受到不公平对待。

5. 残疾歧视：因身体或智力残疾而受到不公平对待。

6. 地域歧视：因地域、籍贯而受到不公平对待。

7. 婚姻家庭歧视：因婚姻状况、家庭责任等因素而受到不公平对待。

8. 性取向歧视：因性取向不同而受到不公平对待。

9. 学历歧视：因学历水平不同而受到不公平对待。

10. 经验歧视：因工作经验不足或过多而受到不公平对待。

这些歧视行为不仅侵犯了求职者的合法权益，也违背了公平、正义的原则。各国和地区都有相应的法律法规来禁止和打击就业歧视。