实习期结束后，签劳动合同，劳动合同里面还能有试用期吗

根据中国现行的《劳动合同法》规定，试用期是劳动合同中用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。以下是对您问题的具体回答：

1. 试用期与劳动合同的关系：试用期是劳动合同的一部分，与劳动合同是包含与被包含的关系。即试用期包含在劳动合同期限内。

2. 实习期与试用期的区别：实习期通常是指学生或者实习生在企业进行的学习和实践阶段，它不是劳动合同的一部分。实习期结束后，如果企业决定正式录用实习生，应当与实习生签订劳动合同。

3. 试用期规定：

首次劳动合同：对于首次签订劳动合同的劳动者，根据工作年限的不同，试用期最长为6个月。

非首次劳动合同：如果劳动者之前已经与同一用人单位签订过劳动合同，那么再次签订劳动合同时，试用期最长为3个月。

4. 实习期后的劳动合同：

如果实习期结束后，企业决定正式录用实习生，那么应当与实习生签订劳动合同。

在签订的劳动合同中，不能将实习期视为试用期。试用期应当是劳动合同中独立存在的部分。

5. 总结：实习期结束后，如果企业决定录用实习生，应当与实习生签订劳动合同。在劳动合同中，可以设定试用期，但试用期应当独立于实习期。

因此，如果您的实习期结束后，企业决定与您签订劳动合同，那么在劳动合同中可以设定试用期，但这个试用期不能包含在之前的实习期内。