中国古代选官制度的五个特点

中国古代选官制度经历了多个朝代，其特点如下：

1. 门第与世袭：在封建社会初期，选官制度以门第和世袭为主。官职往往由贵族世袭，即父亲担任官职，儿子可以继承父亲的官职。

2. 科举制度：隋唐时期开始实行科举制度，通过考试选拔官员。这一制度打破了世袭，使得平民也有机会通过考试成为官员。

3. 分科考试：科举制度中，考试分为多个科目，如明经、进士、武举等，选拔不同类型的官员。

4. 重视品德与才能：选官不仅注重应试者的知识水平，还重视其品德和才能。如唐代科举考试中，进士科主要考察文学才能，而明经科则更注重经学知识。

5. 官僚体系严密：中国古代选官制度形成了严密的官僚体系，官员的选拔、任用、考核、晋升等方面都有明确的制度和规定。这种制度有助于维护社会稳定和国家的长治久安。

中国古代选官制度的特点是门第与世袭、科举制度、分科考试、重视品德与才能以及官僚体系严密。