什么叫变相裁员

变相裁员是指企业在不直接解雇员工的情况下，通过其他手段来达到减少员工数量的目的。这种做法通常有以下几种表现形式：

1. 降薪：企业通过降低员工的工资来减少人力成本，实际上等于减少了员工的收入。

2. 调岗：将员工调到更低级别、更低薪酬的岗位，或者工作内容发生变化，导致员工的工作价值降低。

3. 增加工作量：不增加员工人数，但通过增加工作量来迫使员工无法承受，从而自行离职。

4. 长期停薪留职：企业让员工停工但保留其职位，不发放工资。

5. 延长试用期：通过延长新员工的试用期，达到筛选掉不满意的员工的目的。

6. 减少福利：减少员工的福利待遇，如取消年终奖、减少加班费等。

7. 无责辞退：以各种理由（如员工不胜任工作、企业战略调整等）进行无责辞退。

变相裁员违反了劳动合同法的相关规定，对员工的合法权益造成损害。员工在遇到变相裁员的情况时，可以通过法律途径维护自己的权益。