领导经常激励我努力工作，但是一直不加薪，我还应该信任他吗

面对这样的情况，是否继续信任领导，需要综合考虑以下几个方面：

1. 领导激励的方式：领导的激励是否基于你的实际工作表现和贡献？如果激励是基于你真正的工作成绩，那么即使不加薪，也可能是一种认可和鼓励。

2. 领导的承诺：领导是否有明确的加薪计划？如果领导曾承诺在某个时间点加薪，但一直未能兑现，这可能需要你重新评估信任的合理性。

3. 公司政策和行业状况：公司的薪酬政策如何？当前行业和经济状况是否对薪酬调整有影响？了解这些背景信息有助于判断领导的行为是否合理。

4. 个人职业规划：你的职业发展目标是什么？加薪是否是达到这些目标的关键因素？如果你认为长期发展更重要，那么可能需要重新考虑信任与个人职业目标的关系。

5. 沟通情况：你是否曾与领导就薪酬问题进行过沟通？沟通的结果如何？有效的沟通可以帮助你更好地理解领导的意图和公司的实际情况。

以下是一些建议：

保持沟通：与领导进行坦诚的沟通，了解公司及个人的发展计划，表达你的期望和需求。

自我评估：反思自己的工作表现，确保你的努力和贡献得到了领导的认可。

行业调研：了解同行业、同职位的薪酬水平，作为参考。

设定目标：明确自己的职业发展目标，评估加薪在实现这些目标中的重要性。

信任是建立在相互理解和尊重的基础上的。如果你觉得领导的行为和承诺值得信赖，那么可以考虑继续信任他。但如果存在疑虑，那么可能需要更加谨慎地评估和规划自己的职业道路。