酒店上几天班给几天钱

在中国，酒店员工的工资发放通常遵循国家劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，酒店员工的工资发放标准如下：

1. 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 正式工资：正式员工的工资应根据劳动合同的约定支付，一般每月支付一次，且不得低于当地最低工资标准。

3. 加班工资：如果员工加班，应按照国家规定支付加班费，即正常工作时间工资的150%、200%、300%或300%以上。

4. 休息日和法定节假日工资：休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

至于“上几天班给几天钱”，这通常指的是员工请假或因其他原因未能上班的情况。以下是一些常见情况：

病假：根据规定，员工因病请假，单位应按照病假工资支付，一般不低于本人工资的60%。

事假：事假期间，单位可以不支付工资，但双方可以在劳动合同中约定。

法定节假日加班：按照国家规定支付加班费。

休息日加班：按照国家规定支付加班费。

酒店员工的工资发放应遵循国家相关法律法规，并结合实际情况进行合理支付。如果具体到“上几天班给几天钱”的问题，还需根据员工的实际出勤情况、请假情况以及公司内部规定来确定。