通过就业能力模型可得知影响就业能力的三个因素是

通过就业能力模型，我们可以得知影响就业能力的三个主要因素通常包括：

1. 个人能力：这是指个人所具备的技能、知识、态度和个性特征。具体包括：

技术技能：如计算机操作、外语能力等。

职业技能：如沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。

知识：包括专业知识和跨学科知识。

态度：如积极主动、责任心、抗压能力等。

个性特征：如领导力、创新精神、适应能力等。

2. 教育背景：这是指个人所接受的教育和培训，包括：

学历教育：如本科、硕士、博士等。

职业培训：如各类职业资格证书的获取。

终身学习：指个人持续学习新知识、新技能的态度和能力。

3. 社会环境：这是指个人所处的社会经济环境、文化背景、政策法规等，具体包括：

经济环境：如就业市场的供需状况、行业发展趋势等。

政策法规：如就业政策、劳动法规等。

社会文化：如社会价值观、职业观念等。

这三个因素相互作用，共同影响个人的就业能力。在提升就业能力时，个人应综合考虑这三个方面，有针对性地进行提升。