年度考核结果分为四个等级

年度考核结果通常分为以下四个等级：

1. 优秀：这是最高的评价，意味着员工在考核期间表现突出，业绩优异，能够胜任工作，并且具有很高的工作能力和团队合作精神。

2. 良好：表示员工的工作表现良好，能够满足工作要求，业绩稳定，但在某些方面还有提升空间。

3. 合格：说明员工基本能够完成工作任务，但可能存在一些不足，如工作效率、工作质量等方面有待提高。

4. 不合格：这是最低的评价，意味着员工未能达到基本的工作要求，可能存在工作态度、工作能力或业绩等方面的问题，需要采取改进措施。

这些等级的设定旨在对员工的工作表现进行客观、公正的评价，并作为奖惩、晋升、培训等方面的依据。