在工厂干到60退休有补偿吗

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应当依法与其解除或者终止劳动合同。至于退休补偿，这通常取决于以下几个因素：

1. 养老保险：如果劳动者在退休前已经参加了养老保险，并且按照规定缴纳了足够的养老保险费，那么在退休后可以按照国家规定享受基本养老金。

2. 劳动合同：如果劳动合同中有关于退休补偿的条款，那么劳动者可以根据合同约定获得相应的补偿。

3. 地方政策：不同地区可能会有不同的退休补偿政策，具体补偿标准需要参照当地的规定。

4. 企业年金：如果企业为员工建立了企业年金，并且员工在退休时满足了一定的条件，那么还可以按照企业年金计划获得一定的补偿。

5. 其他福利：部分企业可能会为员工提供一些额外的退休福利，如一次性退休金、补充养老保险等。

退休补偿并不是所有情况下都有的，它取决于上述多种因素。如果劳动者对退休补偿有疑问，可以咨询当地的劳动和社会保障部门或者专业的法律人士，以获取更准确的信息。