应届生怎么和hr谈工资

应届生在与HR谈工资时，可以采取以下策略和步骤：

1. 准备充分：

了解市场行情：通过招聘网站、行业报告等渠道了解自己专业和岗位的市场薪酬水平。

评估自身价值：根据自己的专业技能、实习经历、项目经验等，评估自己的价值。

2. 沟通策略：

保持自信：展现自己的专业能力和对工作的热情，但同时避免过于自信而显得不谦虚。

诚恳态度：以诚恳的态度表达自己对薪酬的期望，并说明自己的理由。

3. 谈判技巧：

提出期望：首先提出一个合理的薪酬期望值，这个数值应该略高于你的心理底线。

理由充分：阐述你的理由，如专业能力、工作经验、市场行情等。

了解公司情况：了解公司的薪酬结构和福利待遇，这样在谈判时能更有针对性。

4. 具体步骤：

开场白：可以先询问HR该岗位的薪酬范围，了解公司的薪酬结构。

提出期望：根据你的调研结果，提出一个合理的薪酬期望值。

解释理由：解释你提出这个期望值的原因，如你的能力、行业行情等。

倾听对方：注意HR的回答，了解公司的情况和他们的立场。

灵活调整：根据HR的回答，适当调整你的期望值。

达成共识：如果双方差距不大，可以尝试达成共识。

以下是一个简单的对话示例：

应届生：您好，我了解到贵公司这个岗位的薪酬范围是XX到XX元，根据我的了解，我的期望薪酬是XX元，因为我在XX方面有一些经验，而且我对这个岗位非常感兴趣。

HR：你的期望薪酬略高于我们的预算，但我们非常欣赏你的能力和潜力，我们可以提供XX元的起始薪酬，加上其他福利。

应届生：非常感谢您的考虑，XX元对于我来说是个很好的起点，我对贵公司的福利也很有兴趣，不知道具体有哪些？

通过这样的对话，你可以与HR建立良好的沟通，并尽可能争取到合理的薪酬待遇。记住，谈判过程中保持冷静、专业和诚恳是非常重要的。