奖励糖水比例少了会怎样

奖励糖水比例少了，可能产生以下几种影响：

1. 员工积极性下降：如果员工觉得奖励的比例不够，可能会觉得自己的付出没有得到相应的回报，从而影响他们的工作积极性和工作满意度。

2. 工作绩效降低：员工可能会因为奖励不足而减少工作投入，导致工作效率和质量的下降。

3. 团队凝聚力减弱：奖励的减少可能会引起团队成员之间的不满和矛盾，影响团队的合作和凝聚力。

4. 人才流失：如果奖励长期不足，可能会造成优秀员工的流失，因为员工可能会寻找其他更有吸引力的工作机会。

5. 公司形象受损：奖励不足可能会被外界视为公司不重视员工福利，从而损害公司的形象和声誉。

6. 员工健康问题：长期的不满和压力可能会导致员工出现心理或生理健康问题。

因此，合理分配奖励糖水比例，确保员工的付出与回报相匹配，对于维护员工满意度、提高工作效率和促进公司发展都是非常重要的。