对违反事业单位公开招聘纪律的应聘人员视情节轻重应该怎么办

对于违反事业单位公开招聘纪律的应聘人员，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和相关法律法规，应当视情节轻重采取以下措施：

1. 批评教育：对于轻微的违规行为，如迟到、早退等，可以通过批评教育的方式纠正其行为。

2. 取消应聘资格：对于严重违反纪律的行为，如伪造材料、考试作弊等，应当取消其本次应聘的资格。

3. 通报批评：对于情节较重的违规行为，可以在一定范围内进行通报批评，以警示他人。

4. 追究法律责任：如果应聘人员的违规行为触犯了刑法，如伪造国家机关证件、伪造学历证书等，应当依法追究其刑事责任。

5. 列入诚信档案：将违规行为记录在个人诚信档案中，影响其在今后参加其他招聘活动的资格。

具体操作步骤如下：

调查核实：招聘单位应当对违规行为进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。

作出决定：根据调查结果，招聘单位应作出取消应聘资格、通报批评等决定。

公示：对于取消应聘资格的决定，应当在一定范围内进行公示，接受社会监督。

执行：招聘单位应将决定落到实处，确保违规行为得到有效处理。

反馈：将处理结果反馈给上级主管部门，并按照相关规定进行备案。

对于违反事业单位公开招聘纪律的应聘人员，应当依法依规进行处理，维护招聘工作的公平、公正、公开。