心眼小的领导五大特征

心眼小的领导通常在以下五个方面表现出特征：

1. 猜疑心重：这类领导往往对下属持有不信任的态度，容易猜疑下属的动机和意图，担心下属会背叛自己。

2. 权力欲望强：他们渴望保持对团队的绝对控制，不愿意分享权力，对下属的任何决策都要求高度服从。

3. 缺乏包容性：心眼小的领导往往不能接受不同的意见和观点，对下属的创新和尝试持保守态度，容易因为小错误而否定整个工作。

4. 情绪化：这类领导情绪波动较大，容易因为个人情绪影响工作决策，对下属的批评和表扬往往过于情绪化，缺乏客观性。

5. 缺乏团队精神：他们更关注个人利益，而不是团队的整体利益，不愿意为团队的整体目标付出努力，对团队成员的协作和沟通能力要求不高。

这些特征可能会对团队的工作氛围和成员的工作积极性产生负面影响，因此，作为团队成员，在遇到这样的领导时，需要学会适当调整自己的心态和工作方式，以适应和改善工作环境。