残保金计提全解析：企业合规操作指南

残保金，全称为残疾人就业保障金，是企业根据国家规定，为促进残疾人就业而缴纳的一种费用。准确计提残保金对于企业来说至关重要。以下将针对残保金计提过程中常见的几个问题进行详细解答，帮助企业合规操作。

问题一：残保金计提基数是如何确定的？

残保金计提基数通常为企业上一年度在职职工工资总额。具体计算公式为：计提基数 = 上一年度在职职工工资总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

问题二：残保金计提比例是多少？

残保金计提比例根据企业上一年度在职职工工资总额的不同而有所差异。具体比例如下：

• 上年职工工资总额在100万元以下（含100万元）的企业，比例为1.5%；
• 上年职工工资总额在100万元以上至300万元（含300万元）的企业，比例为2%；
• 上年职工工资总额在300万元以上至500万元（含500万元）的企业，比例为2.5%；
• 上年职工工资总额在500万元以上至1000万元（含1000万元）的企业，比例为3%；
• 上年职工工资总额在1000万元以上的企业，比例为3.5%。

问题三：残保金计提时间有何规定？

残保金计提时间通常为每年3月31日前。企业应在规定时间内完成残保金的计提、申报和缴纳工作。逾期未缴纳的，将面临滞纳金和罚款等处罚。

问题四：企业如何享受残保金减免政策？

符合以下条件的企业可以享受残保金减免政策：

• 依法签订劳动合同，按时足额缴纳社会保险费；
• 安排残疾人就业人数达到在职职工总数的1%以上；
• 上一年度缴纳的残保金金额达到应缴纳金额的100%以上。

企业需按照当地规定提交相关材料，经审核合格后，可享受残保金减免政策。

问题五：残保金缴纳后如何进行申报？

企业应通过当地税务机关或人力资源社会保障部门指定的平台进行残保金申报。申报内容包括企业基本信息、在职职工人数、工资总额、应缴纳残保金金额等。申报成功后，企业需按照规定时间缴纳残保金。