工资薪金纳税攻略：常见疑问解答全解析

在我国，工资薪金纳税是个人所得税的重要组成部分。为了帮助广大纳税人更好地理解工资薪金纳税的相关政策，以下是对一些常见疑问的详细解答，让您轻松掌握纳税技巧。

工资薪金纳税的税率是如何确定的？

工资薪金纳税采用超额累进税率，具体分为7个档次，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。税率的具体适用取决于纳税人月度应纳税所得额，即工资薪金所得扣除五险一金、专项附加扣除、基本减除费用等后的金额。

哪些费用可以在计算应纳税所得额时扣除？

在计算应纳税所得额时，以下费用是可以扣除的：

• 基本减除费用：每月5000元（2018年10月1日起执行）。
• 专项附加扣除：包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等6项。
• 专项扣除：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等五险一金。

这些扣除项目的具体标准和计算方法，请参照国家相关政策规定。

工资薪金所得超过5万元，是否需要缴纳更多的个人所得税？

不一定。个人所得税的缴纳并非简单地按照收入高低来确定。即使工资薪金所得超过5万元，只要在扣除五险一金、专项附加扣除、基本减除费用等后，月度应纳税所得额未达到适用税率所对应的上限，仍可能适用较低的税率。因此，具体的纳税金额还需根据实际应纳税所得额来确定。

年终奖如何纳税？

年终奖的纳税方法有两种：一种是按照全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，查找对应月度的适用税率表，确定适用税率和速算扣除数，计算应纳税额；另一种是将年终奖与全年工资薪金合并，计算全年应纳税所得额，然后按照累进税率表确定适用税率和速算扣除数，计算应纳税额。纳税人可根据自身情况选择合适的纳税方法。