五险一金如何计提

简介：

五险一金作为企业员工福利的重要组成部分，其计提和缴纳是企业管理中的一项重要工作。以下将围绕五险一金的计提方法，解答一些企业常见的问题，帮助企业合规操作，确保员工权益。

如何计算五险一金的计提基数？

五险一金的计提基数通常以员工上一年度的月平均工资为准。具体计算方法如下：

将员工上一年度的所有工资收入相加。

然后，除以上一年度的月数（通常为12个月）。

得到的结果即为员工的月平均工资，也就是五险一金的计提基数。

五险一金的计提比例根据当地政策和企业性质有所不同，以下是一般情况下的计提比例：

养老保险：企业缴纳比例一般为8%，员工个人缴纳比例为8%。

医疗保险：企业缴纳比例一般为6%至10%，员工个人缴纳比例为2%至6%。

失业保险：企业缴纳比例一般为0.5%至2%，员工个人缴纳比例为0.5%至1%。

工伤保险：企业缴纳比例一般为0.2%至1.9%，员工个人一般不缴纳。

生育保险：企业缴纳比例一般为0.7%至1%，员工个人一般不缴纳。

住房公积金：企业缴纳比例一般为5%至12%，员工个人缴纳比例一般为5%至12%。

五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳部分，在计算个人所得税时，通常可以扣除。但住房公积金的缴纳部分，在计算个人所得税时，通常不计入应纳税所得额。

如果企业未按时足额缴纳五险一金，将面临以下法律责任：

由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足；

可以处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；

情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；

构成犯罪的，依法追究刑事责任。