南京残保金计算攻略：掌握关键步骤，轻松应对

南京残保金，全称为南京市残疾人就业保障金，是企业为支持残疾人事业发展而缴纳的一种专项基金。其计算方法直接关系到企业缴纳的金额，以下为您详细解答南京残保金如何计算的相关问题，助您轻松应对。

常见问题解答

问题一：南京残保金的计征基数是多少？

南京残保金的计征基数为企业依法缴纳的职工工资总额。职工工资总额是指企业支付给在本单位工作全部人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

问题二：残保金的征收比例是多少？

南京残保金的征收比例根据企业上一年度在职职工人数和上一年度未安排残疾人就业人数的比例来确定。具体征收比例如下：

• 未安排残疾人就业的企业，按企业职工工资总额的1.5%征收。
• 安排残疾人就业比例达到1%以上的企业，按企业职工工资总额的1%征收。
• 安排残疾人就业比例达到1.5%以上的企业，按企业职工工资总额的0.5%征收。

问题三：残保金是如何进行申报和缴纳的？

企业应于每年3月31日前，向南京市残疾人就业服务机构申报上一年度的残保金缴纳情况。申报后，企业需在规定的时间内将残保金缴纳至指定的银行账户。具体申报和缴纳流程，可咨询当地残疾人就业服务机构或税务机关。

问题四：未按规定缴纳残保金会有什么后果？

未按规定缴纳残保金的企业，将面临以下后果：

• 逾期缴纳的，每日加收应缴纳金额的千分之五的滞纳金。
• 逾期仍未缴纳的，将纳入失信联合惩戒名单，并依法进行处罚。
• 情节严重的，还将影响企业信用评级和招投标资格。