五险怎么计提

五险计提实务解析：企业如何合理操作？

五险计提概述

五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是企业为员工提供的基本社会保障。五险计提是企业根据国家规定和员工工资情况，按月预提的用于支付员工五险费用的金额。以下是关于五险计提的常见问题及解答。

常见问题解答

问题一：五险计提的比例是如何确定的？

五险计提的比例由国家规定，不同险种的比例不同。例如，养老保险的计提比例为员工工资的8%，企业承担20%；医疗保险的计提比例为员工工资的2%，企业承担6%等。具体比例可参考当地社保局发布的最新政策。

是的，五险计提需要根据员工的实际工资进行计算。实际工资通常是指员工的基本工资、岗位工资、绩效工资等，不包括加班费、奖金等。计提时，企业应按照员工的实际工资计算相应的五险费用。

五险计提的金额一般按照固定比例计算，不会因员工工资的变动而实时调整。但是，如果当地社保政策发生变化，或者企业员工的工资结构发生变化，企业需要按照新的政策或工资结构重新计算五险计提金额。

是的，五险计提金额应当计入企业的成本。根据会计准则，五险费用属于企业的社会保险费用，应在“应付职工薪酬”科目中进行核算，并在“管理费用”或“生产成本”等科目中予以体现。

五险计提的会计处理通常如下：

实际支付五险费用时，会计处理为：