职工公积金计提全解析：常见疑问一网打尽

职工公积金作为一项重要的社会保障制度，对于职工的住房、养老等方面具有重要意义。然而，在实际操作中，许多职工对于公积金的计提方式存在诸多疑问。以下将针对职工公积金计提过程中常见的几个问题进行详细解答，帮助您更好地了解和运用公积金。

问题一：职工公积金的计提基数是如何确定的？

职工公积金的计提基数通常以职工本人上一年度的月平均工资来确定。具体计算方法为：将职工上一年度的工资总额除以12个月，得出的结果即为职工公积金的计提基数。计提基数不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上一年度职工平均工资的3倍。

根据《住房公积金管理条例》规定，单位必须为职工缴纳公积金。单位应当自职工入职之日起，按照国家规定和职工的实际情况，及时为职工办理公积金开户手续，并按时足额缴纳职工公积金。职工个人也应当按时足额缴纳公积金，共同维护住房公积金制度的正常运行。

职工公积金的计提比例由单位和个人共同承担，具体比例由当地住房公积金管理部门根据实际情况确定。一般情况下，职工和单位的公积金计提比例均为5%-12%。职工个人和单位可以根据自身情况，在规定的范围内协商确定具体的计提比例。

职工公积金的计提时间为每月的固定日期，具体日期由当地住房公积金管理部门规定。职工和单位应当按照规定的时间，及时足额缴纳公积金。逾期未缴纳的，将按照相关规定承担相应的法律责任。

职工公积金的提取条件主要包括以下几种情况：购房、租房、还贷、大病医疗、子女教育、退休、死亡等。职工在满足相应条件的情况下，可以向住房公积金管理部门申请提取公积金。提取时，需提供相关证明材料，按照规定程序办理提取手续。