工资核算全攻略：揭秘薪资计算那些事儿

在职场生涯中，了解如何计算工资是每位员工都需要掌握的基本技能。本文将为您解答关于工资核算的常见问题，帮助您轻松应对薪资相关问题。

常见问题解答

问题一：工资计算公式是怎样的？

工资计算公式通常包括以下部分：

• 基本工资：指员工每月应得的固定工资，通常以月为单位计算。
• 加班费：根据国家规定和公司政策，对加班时间支付额外的报酬。
• 奖金：包括全勤奖、绩效奖等，根据员工的业绩和出勤情况发放。
• 扣除项：包括个人所得税、社会保险、公积金等法定扣除项。

具体计算公式为：工资 = 基本工资 + 加班费 + 奖金 扣除项。

问题二：如何计算加班费？

加班费的计算方法通常有以下几种：

• 平时加班：按1.5倍工资支付。
• 周末加班：按2倍工资支付。
• 法定节假日加班：按3倍工资支付。

具体计算公式为：加班费 = 加班时间 × 加班工资基数 × 加班倍数。

问题三：社会保险和公积金是如何缴纳的？

社会保险和公积金的缴纳比例由国家和地方政府规定，通常包括以下几种：

• 养老保险：单位缴纳比例约为8%，个人缴纳比例约为8%。
• 医疗保险：单位缴纳比例约为10%，个人缴纳比例约为2%。
• 失业保险：单位缴纳比例约为0.5%，个人缴纳比例约为0.5%。
• 工伤保险：单位缴纳比例约为0.2%，个人不缴纳。
• 公积金：单位缴纳比例约为5%至12%，个人缴纳比例约为5%至12%。

社会保险和公积金的具体缴纳比例及基数由单位与员工协商确定。

问题四：工资条上的“实发工资”是什么意思？

实发工资是指扣除个人所得税、社会保险、公积金等法定扣除项后，员工实际可以领取的工资。实发工资反映了员工的实际收入水平。

问题五：工资条上的“应发工资”和“实发工资”有什么区别？

应发工资是指员工在当月应得的全部工资，包括基本工资、加班费、奖金等。实发工资是指在应发工资的基础上扣除法定扣除项后的实际收入。