企业如何合规记账高温津贴？常见疑问及解答

随着夏季高温天气的到来，许多企业需要向员工发放高温津贴以保障其工作和生活。然而，对于高温津贴的记账问题，不少企业存在疑惑。以下将针对企业常见的高温津贴记账疑问进行解答，帮助企业合规进行财务处理。

高温津贴记账疑问一：高温津贴是否计入工资总额？

高温津贴属于劳动保护费用，不计入工资总额。根据《企业会计准则》的规定，企业支付给员工的高温津贴应单独核算，计入“其他应付款”科目，并在“应付职工薪酬”科目下单独列示。

高温津贴通常不并入工资、薪金所得，不缴纳个人所得税。但具体情况还需根据当地税务机关的规定来确定。若当地税务机关规定高温津贴需缴纳个人所得税，则应按照规定缴纳。

高温津贴的记账时间通常与实际发放时间一致。企业应在实际发放高温津贴的当月，将高温津贴的支出计入当月的财务报表中，并在会计账簿上进行相应的记录。

高温津贴的记账凭证应包含以下内容：1）凭证编号；2）记账日期；3）摘要；4）借方科目（如“其他应付款”）；5）贷方科目（如“应付职工薪酬”）；6）金额；7）附件（如高温津贴发放名单、工资条等）。

高温津贴的记账需符合国家税收优惠政策。根据《企业所得税法》的规定，企业为员工支付的高温津贴，在计算应纳税所得额时，可据实扣除。企业在记账时，应确保高温津贴的支出符合相关税收优惠政策的要求。