计税工资怎么算

简介：

在个人所得税的计算中，计税工资是一个重要的概念。它指的是扣除社会保险和公积金后的工资，是计算个人所得税的基数。以下是一些关于如何计算计税工资的常见问题及解答，帮助您更好地理解这一概念。

计税工资如何计算？

计税工资的计算公式为：计税工资 = 应发工资 个人承担的社会保险 个人承担的公积金。

其中，应发工资是指员工在扣除任何扣款（如迟到罚款、缺勤罚款等）之前的工资总额。社会保险和公积金则根据当地规定和个人缴纳比例计算。

问题1：社会保险和公积金如何扣除？

社会保险和公积金的扣除通常由雇主按照当地规定和个人缴纳比例进行。具体扣除金额需要根据员工的工资水平、社会保险和公积金的缴纳基数来确定。

例如，如果某地规定个人承担的社会保险和公积金比例为8%，那么扣除金额为应发工资的8%。不同地区和不同险种的比例可能有所不同。

问题2：特殊情况下的计税工资如何计算？

在以下几种特殊情况下，计税工资的计算方法会有所不同：

• 员工请假：请假期间不发放工资，因此不计入计税工资。
• 员工出差：出差期间的工资可能包含出差补贴，这部分补贴不计入计税工资。
• 员工加班：加班工资按照加班工资计算方法单独计算，不计入计税工资。

问题3：计税工资与实际到手工资有何区别？

计税工资是计算个人所得税的基数，而实际到手工资则是扣除个人所得税、社会保险和公积金后的工资。因此，实际到手工资通常低于计税工资。

具体差额取决于个人所得税的税率和个人承担的社会保险和公积金比例。通常情况下，实际到手工资会比计税工资低10%至20%左右。