当月工资怎么计提

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在企业财务管理中，当月工资计提是确保员工薪资按时发放的关键环节。以下针对当月工资计提过程中常见的几个问题进行详细解答，帮助您更好地理解和执行这一财务操作。

一、当月工资计提的时间节点

当月工资的计提通常在次月月初进行。企业应根据实际工资发放周期（如每月、每两周等）来确定计提时间。例如，若企业实行每月发放工资，则应在次月1日至5日内完成当月工资的计提工作。

二、计提工资的依据

计提工资的主要依据包括劳动合同、考勤记录、工资标准等。企业需确保这些依据的准确性，以避免因信息错误导致的计提错误。

• 劳动合同：明确规定了员工的工资标准、工作时间等基本信息。
• 考勤记录：记录了员工每月的实际出勤情况，包括加班、请假等。
• 工资标准：包括基本工资、加班费、奖金等各项工资组成部分。

三、计提工资的会计分录

计提工资的会计分录通常为借记“应付职工薪酬”科目，贷记“工资”科目。以下是一个简单的会计分录示例：

借：应付职工薪酬——工资
    贷：工资

四、计提工资的注意事项

在计提工资的过程中，企业需要注意以下几点：

• 确保计提金额与实际发放金额一致。
• 核对工资发放对象，避免出现错发、漏发的情况。
• 妥善保管相关凭证，以便日后查询。