薪资稿酬如何计提

薪资稿酬计提实务指南：常见疑问解答

薪资稿酬的计提是企业财务工作中的一项重要内容，涉及到员工的收入核算和公司的成本控制。以下是关于薪资稿酬计提过程中常见问题的解答，希望能为您在实际操作中提供帮助。

企业薪资稿酬计提的常见问题解答

1. 如何确定计提薪资稿酬的基数？

计提薪资稿酬的基数通常包括员工的基本工资、岗位工资、奖金、津贴等。具体计算时，应参考企业的薪酬制度及国家相关法律法规。例如，根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

2. 薪资稿酬计提是否需要考虑个人所得税？

是的，薪资稿酬计提时需要考虑个人所得税。根据我国税法规定，个人所得税应在发放工资时扣缴。企业在计提薪资稿酬时，应按照员工的实际收入和适用的税率计算出应扣缴的个人所得税，并在工资发放时予以扣除。

3. 如何处理员工请假期间的薪资稿酬计提？

员工请假期间的薪资稿酬计提应根据请假类型和公司政策进行。如员工因病请假，一般按照国家规定计算病假工资；如因事请假，则根据公司规定处理。具体计算方法包括：全薪计提、按实际出勤天数计提、按平均工资计提等。

4. 薪资稿酬计提是否需要考虑社会保险和公积金？

是的，薪资稿酬计提时需要考虑社会保险和公积金。根据国家法律规定，企业应按照员工工资的一定比例缴纳社会保险和住房公积金。在计提薪资稿酬时，应将这部分费用纳入计算范围。

5. 如何处理员工离职时的薪资稿酬计提？

员工离职时的薪资稿酬计提应根据离职原因和公司政策进行处理。如员工因辞职、解除劳动合同等原因离职，企业应按照国家规定和公司制度计算并支付离职员工应得的工资、奖金、津贴等。如员工因退休、死亡等原因离职，企业则需按照相关规定处理其薪资稿酬计提事宜。