残保金征收指南：常见疑问及解答

残保金，即残疾人就业保障金，是国家为促进残疾人就业，保障残疾人权益而设立的一种专项基金。以下是关于残保金征收的常见疑问及解答，旨在帮助企业和个人更好地理解相关政策。

什么是残保金？

残保金是指用人单位按照国家规定缴纳的一种保障金，用于支持残疾人就业和残疾人事业发展。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残保金。

常见问题解答

1. 残保金的征收标准是怎样的？

残保金的征收标准根据用人单位上一年度未安排残疾人就业的人数和单位职工年平均工资计算。具体标准由各省、自治区、直辖市财政部门根据当地实际情况制定。一般来说，未安排残疾人就业的用人单位，每少安排一名残疾人，需缴纳一定数额的残保金。

2. 残保金的缴纳期限是什么时候？

残保金的缴纳期限为每年的3月31日前。用人单位应当在上一年度结束后，按照规定的时间向所在地的地方税务机关申报并缴纳上一年度的残保金。

3. 未按规定缴纳残保金会有什么后果？

未按规定缴纳残保金的，地方税务机关将依法追缴欠缴的残保金，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。同时，还将对未按规定缴纳残保金的用人单位进行行政处罚，情节严重的，还可能被列入失信名单。

4. 残保金的使用范围有哪些？

残保金主要用于支持残疾人就业和残疾人事业发展，包括但不限于以下方面：残疾人职业技能培训、残疾人创业扶持、残疾人辅助器具适配、残疾人无障碍设施建设等。

5. 如何申请减免残保金？

用人单位因特殊原因无法安排残疾人就业的，可以向所在地的地方税务机关申请减免残保金。申请减免时，需提供相关证明材料，如残疾人证、劳动合同等。地方税务机关将根据实际情况进行审核，符合条件的，可予以减免。