企业工人工资做账全攻略：常见误区及正确处理方法

在企业的日常运营中，工人工资的准确核算和做账是财务管理的核心环节。以下是我们为您整理的关于工人工资做账的常见问题解答，帮助您更好地理解和处理工资核算中的各种情况。

问题一：如何确定工人工资的计税基数？

计税基数是计算个人所得税的重要依据。根据我国税法规定，工人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为计税基数。具体操作时，企业应按照实际发放的工资收入，扣除社保、公积金等法定扣除项目，计算得出每月的计税基数。

加班工资的核算需要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。企业应根据工人的加班时间，按照不低于工资的150%、200%、300%的标准支付加班费。在会计处理时，加班工资应计入“应付职工薪酬”科目，并在工资发放时，从“银行存款”科目借记，同时贷记“应付职工薪酬”科目。

工资中可以扣除的费用主要包括：社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等法定扣除项目。这些费用在计算个人所得税时，可以在计税基数中予以扣除。企业在做账时，应按照国家规定，准确计算并扣除这些费用，确保工资核算的准确性。

个人所得税是工资发放中必须处理的问题。企业应按照税法规定，根据工人的工资收入和适用的税率，计算应缴纳的个人所得税。在会计处理时，应将应缴纳的个人所得税计入“应交税费——应交个人所得税”科目，并在实际缴纳时，从“银行存款”科目借记，同时贷记“应交税费——应交个人所得税”科目。

企业在发放工资时，需要代扣代缴员工的社保和公积金。这部分费用在会计处理时，应从“应付职工薪酬”科目中扣除，并分别计入“应交税费——应交社会保险费”和“应交税费——应交住房公积金”科目。在实际缴纳时，从“银行存款”科目借记，同时贷记相应的应交税费科目。