企业工资薪金计提实务解析：常见疑问解答

在企业的日常财务管理中，工资薪金的计提是一个至关重要的环节。它不仅关系到员工的合法权益，也直接影响企业的财务报表和税务处理。以下是一些关于工资薪金计提的常见疑问及其解答，旨在帮助企业和财务人员更好地理解和执行相关会计政策。

工资薪金计提的依据是什么？

工资薪金的计提依据主要是《企业会计准则》和《个人所得税法》等相关法律法规。企业应根据国家规定的工资政策、劳动合同以及员工的实际出勤情况，合理计算应计提的工资薪金。

如何确定工资薪金的计提基数？

工资薪金的计提基数通常以员工的基本工资、岗位工资、职务工资等构成。具体计算时，应考虑以下因素：

• 员工的基本工资和岗位工资，这是工资薪金计提的主要部分。
• 加班工资、奖金、津贴等，这些通常按照实际发生额计入计提基数。
• 根据国家规定，应扣除社会保险费、住房公积金等法定扣除项。

工资薪金计提的时间点是什么时候？

工资薪金的计提时间点通常为当月实际发生的工资薪金支出。对于月结企业，应在每月的最后一个工作日计提当月工资薪金；对于季结或年结企业，则应在季末或年末计提。

计提工资薪金时如何处理未发放的工资？

对于未发放的工资，企业应在计提工资薪金时将其计入应付职工薪酬。具体操作如下：

• 在计提工资薪金时，将未发放的工资金额计入“应付职工薪酬——工资”科目。
• 在实际发放工资时，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。

工资薪金计提的会计分录是怎样的？

工资薪金的计提会计分录通常如下：

• 借：生产成本、管理费用、销售费用等
• 贷：应付职工薪酬——工资

其中，“生产成本”等科目根据工资的用途进行分配，如生产部门的工资计入生产成本，管理部门的工资计入管理费用等。