如何计提生产工资

内容介绍：

在生产型企业中，工资计提是一项至关重要的财务工作。正确的工资计提不仅能够确保企业合规经营，还能为企业带来良好的经济效益。然而，在实际操作中，许多企业对于如何计提生产工资存在诸多疑惑。本文将针对企业工资计提过程中常见的问题进行解答，帮助您更好地理解和掌握工资计提的实操方法。

一、如何确定生产工资的计提基数？

生产工资的计提基数通常包括以下几部分：

1. 基本工资：根据员工劳动合同约定的月基本工资计算。

2. 奖金：包括绩效奖金、年终奖等，根据企业规定和员工绩效计算。

3. 补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据企业规定和员工实际情况计算。

4. 加班工资：根据国家规定和实际加班时间计算。

1. 请假：员工请假期间，应按照请假天数扣除相应的工资。具体扣除标准应根据企业规定和当地政策执行。

2. 病假：员工病假期间，应按照国家规定和当地政策享受带薪病假待遇。病假工资的计算通常以员工正常出勤工资的一定比例进行。

1. 根据国家税法规定，企业应依法代扣代缴员工个人所得税。

2. 在计提生产工资时，应将应纳税所得额（工资收入减去起征点）乘以适用税率，计算应缴纳的个人所得税。

3. 企业应将代扣代缴的个人所得税从员工工资中扣除，并按时上缴国家税务局。

1. 在生产工资计提过程中，企业应设立“应付职工薪酬”科目，用于核算企业应付给职工的各种薪酬。

2. 在计提生产工资时，借记“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

3. 在实际支付工资时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。

1. 生产工资作为生产成本的一部分，应按照产品或项目的实际生产量进行分摊。

2. 企业可以根据生产成本核算方法，将生产工资按照产品或项目的实际生产量进行分摊，计入相应产品的生产成本中。