劳保费怎么算

介绍：

劳保费是企业为了保障员工在工作过程中的人身安全和健康，按照国家规定和行业标准，为员工缴纳的一种社会保险。合理计算劳保费不仅有助于企业合规经营，还能有效提升员工福利待遇。以下将为您解答关于劳保费计算的常见问题，助您更好地理解并计算劳保费。

如何确定劳保费的计算基数？

劳保费的计算基数是按照企业上年度的平均工资来确定的。具体计算方法如下：

1. 统计企业上年度所有员工的工资总额。

2. 然后，将工资总额除以上年度员工人数，得到平均工资。

3. 根据当地社保部门规定的缴费比例，计算出劳保费。

例如，某企业上年度工资总额为1000万元，员工人数为100人，平均工资为1万元。若当地社保部门规定的缴费比例为10%，则该企业应缴纳的劳保费为100万元。

劳保费通常与养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险一起计算，统称为社会保险费。因此，劳保费不能单独计算，需要与其他保险费用合并计算。

劳保费的计算通常不考虑员工的加班费。计算基数仅包括员工的正常工资，不包括加班费、奖金等额外收入。这是因为劳保费的主要目的是保障员工的基本权益，而加班费等额外收入并非员工的基本工资。

企业劳保费的计算基数和缴费比例会根据国家政策调整。当国家调整最低工资标准或社保缴费比例时，企业需要重新计算劳保费。企业可以根据自身经营状况和员工福利需求，适当调整员工的工资水平，从而间接影响劳保费的计算。