劳务派遣收入确认攻略：关键步骤及常见疑问解析

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在众多企业中得到了广泛应用。然而，在确认劳务派遣收入时，许多企业可能会遇到各种疑问。本文将为您解答关于劳务派遣收入确认的常见问题，帮助您更好地理解和操作。

一、劳务派遣收入确认的关键步骤

1. 明确派遣合同内容：企业需要与派遣机构签订派遣合同，明确派遣人员的基本信息、派遣岗位、工资待遇等关键内容。

2. 计算派遣工资：根据派遣合同约定的工资标准，计算派遣人员的月工资、加班费等，并扣除相关社会保险和公积金。

3. 确认收入时间：劳务派遣收入确认的时间通常为派遣人员完成工作后，企业应按照合同约定及时支付工资。

4. 会计核算：企业需按照国家相关财务规定，对劳务派遣收入进行会计核算，确保财务报表的真实性。

劳务派遣收入不计入派遣企业的收入，而是计入接受派遣企业的收入。因为劳务派遣的本质是派遣机构向接受派遣企业提供人力资源服务，派遣人员实际工作于接受派遣企业。

劳务派遣人员的社会保险和公积金由派遣机构缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》，派遣机构应当依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金。

劳务派遣收入确认时，需要扣除派遣机构的费用。这是因为派遣机构为派遣人员提供了人力资源服务，企业需要支付相应的服务费用。扣除费用后，剩余部分即为实际收入。

劳务派遣收入确认的时间通常为派遣人员完成工作后，企业应按照合同约定及时支付工资。具体时间可由企业与派遣机构协商确定。