计提残保金如何计提

残保金计提常见疑问及解答

残保金，即残疾人就业保障金，是企业按照国家规定缴纳的一种旨在促进残疾人就业的专项资金。企业在进行残保金计提时，可能会遇到一些常见的问题。以下是对几个常见疑问的解答，希望能为您解答疑惑。

Q1：残保金计提的基础是什么？

残保金的计提基础是企业的在职职工年平均工资总额。具体计算公式为：在职职工年平均工资总额 × 残保金征收比例。其中，残保金征收比例根据企业所在地和职工平均工资的不同而有所差异。

Q2：如何确定职工平均工资？

职工平均工资是指企业在一定时期内（通常为一年）支付给全部职工的工资总额除以职工人数。计算公式为：职工平均工资 = 工资总额 ÷ 职工人数。工资总额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

Q3：残保金计提时是否需要考虑企业性质？

是的，企业性质会影响残保金的计提。根据国家规定，不同性质的企业可能适用不同的征收比例。例如，国有企业、集体企业、私营企业等，其征收比例可能存在差异。企业在计提残保金时，应按照所在地的具体规定执行。

Q4：残保金缴纳的期限是什么时候？

残保金的缴纳期限为每年4月30日前。企业应在规定的时间内，按照计提的残保金数额足额缴纳。逾期未缴纳的，将面临滞纳金的处罚。

Q5：企业如何进行残保金的申报和缴纳？

企业应通过当地税务局或人力资源和社会保障部门指定的平台进行残保金的申报和缴纳。具体操作流程如下：

• 登录当地税务局或人力资源和社会保障部门指定的官方网站。
• 按照提示填写企业基本信息、职工人数、职工平均工资等数据。
• 确认信息无误后，提交申报。
• 按照系统提示完成残保金的缴纳。