应付职工薪酬核算要点解析：常见问题深度解答

应付职工薪酬是企业日常经营中一项重要的成本支出，准确核算不仅关系到企业的财务健康，也影响到员工的福利待遇。以下是关于应付职工薪酬核算中常见问题的深度解答，帮助您更好地理解和处理相关财务事宜。

问题一：如何确定应付职工薪酬的核算范围？

应付职工薪酬的核算范围应包括所有与职工有关的费用，如工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。具体来说，应包括以下几类：

• 工资：包括基本工资、加班工资、绩效工资等。
• 奖金：包括年终奖、季度奖等。
• 津贴：包括岗位津贴、高温津贴、夜班津贴等。
• 补贴：包括交通补贴、伙食补贴等。
• 社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
• 住房公积金：按照国家规定，企业和职工共同缴纳的住房公积金。

企业在核算时，应确保所有相关费用都纳入核算范围，避免遗漏。

问题二：如何处理职工的加班工资？

加班工资的核算需要根据国家相关法律法规和企业内部规定来确定。通常情况下，加班工资的计算方法如下：

• 法定工作时间内的加班，按照不低于工资的150%支付加班费。
• 法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。
• 休息日加班，但安排在法定节假日补休的，按照不低于工资的200%支付加班费。

企业在核算加班工资时，应确保计算方法符合国家规定，并准确记录加班时间。

问题三：如何处理职工的病假工资？

病假工资的核算应根据企业所在地和当地劳动保障部门的规定执行。一般而言，病假工资的计算方法如下：

• 根据职工在本单位的工作年限和月工资水平确定病假工资的基数。
• 根据职工的病假天数和规定的病假工资比例计算病假工资。

企业在核算病假工资时，应注意不同病假类型的计算比例，并确保符合当地法律法规的要求。