残疾人就业保障金缴纳指南：常见疑问解答

残疾人就业保障金是指用人单位按照国家规定，为支持残疾人就业而缴纳的一种费用。以下是我们整理的关于残疾人就业保障金缴纳过程中常见的疑问解答，希望能够帮助到您。

问题一：残疾人就业保障金是如何计算的？

残疾人就业保障金的计算方法如下：用人单位应按照本单位在职职工年平均工资的一定比例计算缴纳基数。具体比例为：在职职工年平均工资低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资计算；高于当地社会平均工资的，按本单位在职职工年平均工资计算。然后，用人单位应按照本单位在职职工年平均工资的一定比例（如1.5%）计算应缴纳的残疾人就业保障金。将缴纳基数与比例相乘，得出应缴纳的残疾人就业保障金金额。

问题二：用人单位需要向哪些部门缴纳残疾人就业保障金？

用人单位应向其所在地的税务部门缴纳残疾人就业保障金。具体缴纳流程如下：用人单位应按照规定的时间节点，将应缴纳的残疾人就业保障金申报表提交给税务部门；税务部门会对申报表进行审核，确认无误后，用人单位应按照税务部门的通知缴纳相应的保障金。不同地区的缴纳流程可能略有差异，请以当地税务部门的规定为准。

问题三：用人单位逾期缴纳残疾人就业保障金会有什么后果？

用人单位逾期缴纳残疾人就业保障金，将会面临以下后果：税务部门将对逾期缴纳的保障金按日加收滞纳金；逾期缴纳的保障金将纳入企业的欠税管理，影响企业的信用评级；如果情节严重，还将面临行政处罚，如罚款等。因此，用人单位应严格按照规定缴纳残疾人就业保障金，以免造成不必要的损失。

问题四：用人单位在缴纳残疾人就业保障金时，需要注意哪些事项？

用人单位在缴纳残疾人就业保障金时，需要注意以下事项：要确保按照规定的时间节点申报和缴纳保障金；要准确填写申报表，确保申报信息的真实性；再次，要按照税务部门的要求缴纳保障金，避免逾期缴纳；要保存好相关凭证，以备日后核查。

问题五：用人单位是否可以申请减免残疾人就业保障金？

用人单位在符合以下条件之一的情况下，可以申请减免残疾人就业保障金：一是用人单位因自然灾害等原因遭受重大损失，无法按照规定缴纳保障金的；二是用人单位在吸纳残疾人就业方面做出突出贡献，经认定后可申请减免保障金的。具体申请流程和所需材料，请咨询当地税务部门或残疾人联合会。