离职补偿金计算全攻略：掌握这些要点，确保权益

离职补偿金是员工在离职时企业给予的经济补偿，它关系到员工的切身利益。那么，离职补偿金究竟如何计算？以下是一些常见问题的解答，帮助您更好地了解离职补偿金的计算方法。

一、离职补偿金的计算基数

离职补偿金的计算基数通常是员工在离职前12个月的平均工资。平均工资的计算方法如下：

• 将员工在离职前12个月的工资总额相加。
• 然后，除以12个月，得到平均工资。

平均工资不能超过当地上年度职工平均工资的3倍。

二、离职补偿金的计算年限

离职补偿金的计算年限通常是员工在本单位工作的年限。根据国家规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。以下是一些特殊情况：

• 不满六个月的，按半年计算。
• 超过六个月不满一年的，按一年计算。

如果员工在单位工作不满一年，那么补偿金的计算年限将从实际工作年限开始计算。

三、离职补偿金的计算方式

离职补偿金的计算方式为：离职补偿金 = 计算基数 × 计算年限。

例如，如果员工在离职前12个月的平均工资为10000元，在本单位工作年限为3年，那么其离职补偿金为：10000元 × 3年 = 30000元。

四、离职补偿金与经济补偿金的区别

离职补偿金和经济补偿金是两个不同的概念。离职补偿金是员工因离职而获得的经济补偿，而经济补偿金是员工在解除或终止劳动合同后，因用人单位的过错或违法解除劳动合同而获得的经济补偿。

简单来说，离职补偿金是针对所有离职员工的一种补偿，而经济补偿金则是针对因用人单位过错或违法解除劳动合同的员工的一种补偿。

五、离职补偿金的支付方式

离职补偿金应当一次性支付给员工。如果员工同意，也可以分期支付。但无论哪种方式，都应当确保员工在离职后能够及时获得应有的补偿。

在支付离职补偿金时，用人单位应当向员工出具支付凭证，并妥善保管相关证据。