怎么计提五险一金

五险一金计提比例及计算方法详解

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国企业为员工提供的基本福利保障。那么，如何准确计提五险一金呢？以下是关于五险一金计提的常见问题解答。

一、五险一金计提比例是多少？

五险一金的计提比例由国家规定，具体如下：

• 养老保险：企业缴纳比例一般为20%，个人缴纳比例为8%。
• 医疗保险：企业缴纳比例一般为10%，个人缴纳比例为2%。
• 失业保险：企业缴纳比例一般为1%，个人缴纳比例为0.5%。
• 工伤保险：企业缴纳比例一般为0.2%，个人不缴纳。
• 生育保险：企业缴纳比例一般为0.8%，个人不缴纳。
• 住房公积金：企业缴纳比例一般为5%-12%，个人缴纳比例一般为5%-12%。

二、五险一金计提基数是如何确定的？

五险一金的计提基数通常以下列两种方式确定：

• 上年度职工月平均工资：即职工上一年度的月平均工资。
• 当地最低工资标准：若职工上年度月平均工资低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准作为计提基数。

三、五险一金计提方式有哪些？

五险一金的计提方式主要有以下几种：

• 按月计提：即每月按照计提基数和计提比例计算应缴纳的五险一金。
• 按季度计提：即每季度按照计提基数和计提比例计算应缴纳的五险一金。
• 按年计提：即每年按照计提基数和计提比例计算应缴纳的五险一金。

四、五险一金缴纳后如何查询？

职工可以通过以下途径查询五险一金缴纳情况：

• 登录当地社会保险网上服务平台。
• 拨打当地社会保险服务热线。
• 前往当地社会保险经办机构查询。

五、五险一金中断后如何续缴？

若职工因离职等原因导致五险一金中断，可以按照以下方式续缴：

• 个人续缴：职工可以自行到当地社会保险经办机构办理续缴手续。
• 单位续缴：若职工原单位继续缴纳，则由原单位办理续缴手续。