出纳什么情况下有奖金

出纳人员的奖金发放通常基于以下几个情况：

1. 业绩达标：如果出纳人员在规定的考核期内，完成了公司或部门设定的业绩目标，比如资金管理效率、资金安全等，可能会获得奖金。

2. 资金安全：在出纳工作中，资金的安全是最重要的。如果出纳在任职期间没有出现任何资金损失或违规操作，可能会获得一定的安全奖金。

3. 工作效率：出纳工作效率高，能够按时完成工作任务，减少等待时间，提高整个财务部门的效率，也可能获得奖金。

4. 节约成本：在管理资金的过程中，如果出纳能够通过优化流程、合理使用资金等方式，为公司节约成本，也可能获得奖励。

5. 无差错：出纳工作涉及大量数据的处理，如果在一个考核周期内没有出现任何差错，可能会获得无差错奖金。

6. 客户满意度：在某些公司，出纳的服务质量也可能会被纳入考核，如果出纳人员能够得到客户的良好评价，也可能获得奖励。

7. 特殊贡献：在完成本职工作的基础上，如果出纳人员还有额外的贡献，比如提出有效的改进建议、解决重大问题等，也可能获得额外的奖金。

具体的奖金发放标准和条件会根据公司的财务状况、薪酬政策以及出纳岗位的职责要求而有所不同。在实际情况中，出纳人员应当参照公司的相关规章制度来确定自己是否有资格获得奖金。